A inteligência que move empresas começa nas pessoas.

    Consultoria em liderança, RH e cultura com base em comportamento humano, para decisões de pessoas guiadas por método, não por achismo.

    I.
    Prática

    Diagnóstico organizacional, liderança e cultura.

    II.
    Método

    Leitura comportamental aplicada à decisão estratégica.

    III.
    Alcance

    +200 empresas · 15 mil avaliações · Brasil.

    ↓ Role para conhecer
    IndústriaVarejoSaúdeJurídicoServiçosTecnologia

    Quem somos

    A marca que nasce da maturidade.

    A Costalle não é uma empresa que começou agora. São mais de 14 anos analisando pessoas, formando líderes e moldando culturas em cenários reais.

    Combinamos análise comportamental e visão de negócio para tratar a raiz dos problemas organizacionais, não apenas os sintomas.

    Cada entrega é personalizada, porque sabemos que cada empresa é única.



    Conhecer nossas soluções

    Letícia Costa

    Estrategista em Liderança & Performance

    Especialista em desenvolvimento de líderes, implantação de RH e análise comportamental. Formação em Psicologia, gestão de RH, PNL e treinamentos internacionais pela Dale Carnegie em liderança e comunicação.

    Sheila Rodrigues

    Analista Comportamental & Trainer

    Administradora e analista comportamental, com formação em PNL, liderança e comunicação. Há mais de uma década conduz treinamentos, vivências e processos de desenvolvimento que fortalecem equipes e transformam culturas organizacionais.

    O cenário visível

    As dores que ninguém resolve de verdade.

    "Equipes que não performam geralmente não sabem para onde estão indo."

    COSTALLE CONSULTORIA
    01

    Líderes despreparados

    Promovidos pela competência técnica, mas sem a devida formação humana para gerir pessoas.

    02

    Conflitos silenciosos

    Tensões não resolvidas que corroem o clima, a performance e a cultura organizacional.

    03

    Alto turnover

    Ciclos de contratações repetidas que geram os mesmos erros e drenam o capital financeiro.

    04

    Culturas desalinhadas

    Valores apenas na parede, enquanto os comportamentos diários contradizem a essência da marca.

    Para quem é

    Cada setor tem um desafio de pessoas diferente.

    Atendemos +200 empresas em diversos segmentos. O método é o mesmo, a leitura de contexto muda.

    Indústria

    Do chão de fábrica à diretoria

    Turnover operacional, formação de supervisores e clima em turnos. Estruturamos processos que sustentam a operação e desenvolvem líderes de dentro para fora.

    Varejo

    Alta rotatividade, alta pressão

    Lojas, centros de distribuição e times sazonais. Reduzimos turnover, melhoramos clima e formamos gerentes capazes de liderar equipes grandes.

    Saúde

    Cuidar de quem cuida

    Hospitais, clínicas e operadoras convivem com pressão emocional e jornadas intensas. Ajudamos a engajar equipes técnicas sem perder a humanidade.

    Jurídico

    Sócios, equipes e sucessão

    Escritórios precisam profissionalizar gestão de pessoas sem perder a cultura. Trabalhamos sócios, associados e times em crescimento e sucessão.

    Serviços

    Crescer sem perder o padrão

    Empresas de serviços crescem rápido e o RH não acompanha. Estruturamos processos, cargos e cultura para escalar com qualidade.

    Tecnologia

    Times técnicos, liderança humana

    Startups e empresas de tech desenvolvem profissionais brilhantes que precisam aprender a liderar. Formamos líderes técnicos com inteligência emocional.

    Como funciona

    Um método claro, do diagnóstico ao resultado.

    Todas as nossas entregas seguem o mesmo rigor: entender primeiro, intervir depois, e mensurar sempre.

    01

    Diagnóstico

    Mapeamos pessoas, processos e cultura para entender o problema de verdade, sem chute.

    02

    Plano de ação

    Prioridades, responsáveis e prazos. Tudo que diagnosticamos vira plano executável.

    03

    Execução acompanhada

    Implantação com método, treinamento das lideranças e ajuste fino no caminho.

    04

    Mensuração & evolução

    Indicadores claros para ver o impacto, e sustentar o resultado no tempo.

    Cases & depoimentos

    O que dizem quem transformou.

    "Contratávamos errado repetidamente e não entendíamos por quê. A Costalle mapeou nosso time, reestruturou o processo seletivo e em seis meses o turnover caiu pela metade."

    RM
    Ricardo M.
    Diretor de Operações, Indústria, RO
    Depoimento verificado

    "O Programa de Desenvolvimento de Líderes mudou a forma como minha equipe de gestão trabalha. Conflitos que travavam o time foram mediados com uma competência que eu não encontrei em lugar nenhum."

    AP
    Ana Paula F.
    CEO, Rede de Varejo, GO
    Depoimento verificado

    "Pensávamos que precisávamos de um treinamento de vendas. A Costalle fez o diagnóstico e descobriu que o problema era de comunicação interna. A entrega foi cirúrgica."

    CS
    Carlos S.
    Sócio-Gestor, Escritório Jurídico, SP
    Depoimento verificado

    Dúvidas frequentes

    Perguntas que recebemos todos os dias.

    O diagnóstico gratuito é mesmo sem custo?+
    Sim. O diagnóstico de maturidade é 100% gratuito, leva cerca de 3 minutos e você recebe o resultado imediatamente, com um retrato da sua gestão de pessoas em 7 dimensões.
    Trabalhamos com empresas de qualquer porte?+
    Atendemos de pequenas empresas em estruturação até organizações maiores. Já são mais de 200 empresas atendidas em diferentes setores, o método é sempre adaptado ao porte, momento e cultura de cada negócio.
    Como funciona a primeira conversa?+
    Após o diagnóstico, agendamos uma conversa rápida pelo WhatsApp para entender seu desafio e mostrar, na prática, como poderíamos ajudar. Sem compromisso e sem venda forçada.
    Em quanto tempo vemos resultado?+
    Depende do desafio. Em casos de estruturação de processos ou mapeamento de perfis, alguns impactos aparecem em semanas. Para transformação de cultura e liderança, o trabalho é contínuo, e os indicadores são acompanhados desde o início.
    Vocês atendem todo o Brasil?+
    Sim. Realizamos trabalhos presenciais em várias regiões e atendemos todo o país por meio de encontros online, mapeamentos remotos e trilhas de desenvolvimento à distância.
    O mapeamento comportamental substitui avaliação de desempenho?+
    Não. São ferramentas complementares. O mapeamento comportamental entende como as pessoas tendem a agir; a avaliação de desempenho mede o que foi entregue. Juntas, dão uma leitura muito mais completa para decisões de pessoas.

    Pronto para elevar o padrão da sua gestão humana?

    Comece por um diagnóstico gratuito. Entendemos o seu desafio e mostramos o caminho para transformar líderes, cultura e equipes.

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